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发布人:系统管理员    发布时间:2022-5-31 11:42:48    浏览次数:48

随着我司华东项目管理公司业务不断拓展,人员需求紧张,尤其成控、投标预算等领域人员缺,制约着华东项目管理公司高质量发展。为进一步提高员工整体素质,充分挖掘员工潜力,建立健全复合型人才机制,让企业发展获取更多人才,华东项目管理公司所属各项目范围内推行项目管理公司内业兼岗制度

   任人唯贤优秀人才提供平

“谁行谁上、不拘一格选人才”是本次选人用人的准则。华东项目管理公司实行内业兼岗人员竞聘制,给每位员工提供公平竞争的机会,一批有思、有能力、有激情的员工们走上“舞公告发布后,大家踊跃报名、积极准备。

竞聘当天,每参与者通过讲解自己的工作经历、岗位优势、学习能力、工作态度等方面来展示自己。华东项目管理公司班子成员也对竞聘者提出相关的专业问题,以及面临本职工作和兼职岗位冲突时处理措施。大家积极表态:将立足岗位实际,以做好本职工作为前提全力完成兼岗工作,做到爱岗敬业,争做企业优秀员工。

岗位互通,让员工与企业共成长

  华东项目管理公司针对现有工作岗位进行优化,针对重点岗位需求短缺“顽疾”,项目管理公司积极探索内业兼岗用人制度,个别岗位成为大家都争着要的新宠儿”。兼岗制度让岗位责权关系更趋合理化,兼岗的同时学习更多的新知识、新技能,从实干层面了解公司运营的各个环节,真正做到“强企有我,奋发有我”助力公司高质量发展。

多能多薪,让能者心有所安

为贯彻两级职代会文件精神,做到人人都是经营者,实现员工“要我干”向“我要干”转变。华东项目管理公司通过兼岗机制,一方面缓解了人员紧张问题,实现“多劳多得、多能多薪”;另一方面,打造了为公司多创效收益、企业与员工共发展的良好局面真正做到能者在公司安身立命,公司为员工保驾护航。

通过本次活动,提升了员工个人综合素质,营造浓厚的“比学赶超帮”良好氛围,充分调动了大家学习和工作的积极性、主动性身兼数职是压力,也是淬炼自己的动力,在不同岗位之间的相互协作进一步增强员工责任感我们将坚持竞聘兼岗的优良传统,助推员工多线条、多技能发展,打造复合型优秀人才。/汪晓凤 图/吴小真 汪晓凤)