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    发布时间:2020-11-6 8:42:48

 

20161010-11日,全国国有企业党的建设工作会议在北京召开。习近平总书记发表重要讲话,深刻回答了国有企业改革发展和党的建设若干重大理论现实问题,为全面推进世界一流企业建设提供了根本遵循。”2020年,是习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表四周年。

4年,习近平总书记对于国有企业改革发展与党的建设先后多次发表重要讲话,指出国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础;提出国有企业做落实新发展理念的排头兵、做创新驱动发展的排头兵、做实施国家重大战略的排头兵的要求。党建工作是国有企业独特的政治资源,是核心竞争力的有机组成部分。这4年,机电安装公司把企业党建有机融合于公司治理之中,把管党治党的责任体系和企业市场化运作机制有机结合起来,以高质量的党建工作推动企业治理结构进一步完善,实现企业治理优势、管理优势、竞争优势、文化优势、内控优势、人本优势的转化,通过党建引领,推动企业科学、持续、健康发展。

坚决落实不断提高党的建设质量要求,党建工作做细、做实、做新、做强。机电安装公司党支部6个,共有党员126名,公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,以全国国有企业党建工作会议精神为根本指南,坚持把企业党建与中心工作紧密结合,充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用,把加强党的领导与完善公司治理相统一,强化党员领导干部责任担当意识,激发全体员工干事创业积极性,为企业高质量发展提供了坚实保证。

加强思想建设,提高思想认识、强化理论储备。抓好干部员工思想建设,是落实中央对国有企业要求、实现国有企业高质量发展的根本前提。公司党委始终坚持强根铸魂抓党建,抓好党建促发展的工作思路,结合实际开展大学习”“大宣讲”“大教育”“大调研几大行动,以思想政治建设为企业发展保驾护航。一是开展大学习。以“机电讲习所”为阵地,组织开展以中心组学习、辅导讲座、党课、集体重温入党誓词、党建调研座谈为主要内容的学习教育,为全体党员干部配发了学习资料,推动各级党员干部在学懂、弄通、做实上下工夫。二是开展大宣讲。公司班子成员、党委委员、党支部书记讲党课,不断推动政治理论学习往深里走、心里走、实里走。三是开展大教育。坚持请进来自己讲紧密结合、班子讲支部讲交叉进行,邀请专家进行党的重要会议精神解读、专题讲座,增强学习质量和效果。四是开展大调研。坚持调研与问题导向相结合,将调研工作纳入每年员工大会、主题教育和日常工作中,为正确决策提供了科学依据。

在公司思想建设过程中,公司党委落实责任担当,充分发挥思想政治引领作用。坚持以党委中心组学习带动学习型党组织建设,制定党委中心组学习、党委委员讲党课学习方案。走进各子公司、项目部开展大宣讲,带动支部书记讲党课,为基层党员干部补足精神之钙。

细化基层组织设置与组织工作,强化党建主体责任落实。一方面,规范基本工作流程、完善基本制度设计。统一分发《党支部工作记录本》、《党员政治生活记录本》,进一步夯实规范基层党支部工作基础;对领导干部讲党课、党组织关系转移、民主生活会、任前谈话、党风廉政建设主体责任履行等党建基础工作基本流程进行规范统一。进一步修订完善中心组学习、意识形态责任制、重大问题请示报告、党员日常教育培训、党员党性分析评议、党员领导干部民主生活会,以及党建工作责任实施细则。另一方面,强化党建主体责任。明确党委委员对分管区域、分管部门党的建设工作,履行党风廉政建设一岗双责。按照分设、专职、一样的要求,将党支部书记逐步从配齐向配专、配强转变;基本实现从要我抓”“没空抓”“不会抓我要抓且必须抓好转变。

狠抓制度落实,严格规范党建工作和企业生产经营。一是加强制度执行。以落实党建联系点制度为抓手,公司领导班子成员带头对联系点单位进行党建工作指导,督察三会一课制度落实,7名党委委员对所属党支部进行全程督导。二是加强制度考核。开展 全覆盖式支部书记述职评议考核和党建量化考核。以述、问、评、测检验党支部书记履行抓党建第一责任人职责,并将考核得分纳入当年绩效考核,党委书记亲自约谈排名靠后的党支部书记,进一步压实责任、传导压力。

坚持把党建全面融入公司治理各环节。坚持党的组织和区域机构同步设立,细化党风廉政建设一岗双责,目前,公司成立了6个党支部,考核项目生产经营要同步考核党建思想政治工作,使党的领导作用贯穿于企业决策、执行、监督的各个环节。公司决策坚持民主集中制议事。公司修改公司章程,坚持三重一大集体决策制度;完善了党委议事规则,清晰界定党委会重大事项的前置研究为董事会、经理层研究决策重大问题的必然程序。

加强干部队伍建设,严管培育骨干人才。将全面从严治党向纵深挺进,认真落实党管干部、党管人才原则,把好选人用人关,着力选拔培养高素质干部队伍,为企业高质量发展提供人才保障。专业技术要求高的岗位侧重专业水平、业务能力的考察,子公司、机关部门负责人岗位,侧重于政治素质好、工作作风实、综合能力强、管理水平高、工作能力强、自身要求严、群众基础好的选拔,突出业绩导向,端正选人用人的风气。一是坚持党管干部;坚持任人唯贤、德才兼备;坚持群众公认、注重实绩;坚持公开、平等、竞争、择优;坚持民主集中制;坚持依公司制度办事的原则,采取竞聘和民主推荐的方式选拔任用干部。二是规范干部使用程序。修订《中层干部选拔任用制度》,明确公开竞聘、民主推荐、上报审核、组织考察、讨论决定、任前谈话、任前公示、正式任用等选拔任用程序,按照要求如实填写《领导干部选拔任用全过程纪实表》,客观反映选人用人过程中工作开展情况,对纪实工作的真实性和准确性负全责。三是注重人才培育。抓好“项目技术负责人团队”和“质安员团队”的培训培养,畅通干部成长通道,为项目实用型人才建设和企业基础型人才建设打下坚实的基础;公司鼓励民建安装领域的员工学习钻研新业务,积极参加青年技术团队的集中培训,增强自己适应公司转型升级的学习能力、竞争能力和创造能力;高度重视青年员工的的培养,一是坚持大学生下班组锻炼的做法,为后续管理打下实践基础;二是抓好员工职业生涯规划,设定岗位成才目标,14“80相继走上管理领导岗位。

从严落实党风廉政建设和监督巡察,净化企业发展环境。公司以打造良好企业发展环境、培育干部良好风气为核心,全面落实党风廉政建设两个责任。一是强化各支部守土有责的主体责任,实施党风廉政建设责任全覆盖。二是坚持常态化廉洁教育。认真开展对《准则》《条例》的学习教育,坚持廉洁教育每月一课、党风廉政责任书、班子廉洁承诺、签订廉洁承诺书、任前廉洁谈话、重要节日提醒教育等六个常态化工作,增强全员防腐拒变意识。各党支部累计开展反腐倡廉教育6场次,受教育240人次,为党员干部筑牢防腐拒变的思想防线,增强防腐拒变的自觉性。三是积极开展廉洁从业公开承诺活动。在每年的廉政月活动上,公司主管领导向员工群众做出公开承诺,接受员工群众监督,为公司上下营造了良好风气。

以党建引领工建团建和企业文化建设,将干部员工紧紧团结在党组织周围。公司党委在加强党的建设过程中,始终坚持党建带工建,党建带团建,把工会、共青团工作纳入党建工作的总体格局。秉承以人为本、快乐工作、健康生活的理念,强化指导建设员工生活线、文化线。通过安康杯劳动竞赛、机电企业文化节、读书会、送温暖等活动,鼓舞员工干劲,维护员工权益,增强员工对幸福生活的真实感获得感。关注困难员工生活状况,发放慰问金,组织送温暖。通过谈心谈话了解员工思想动态,把握员工心理诉求。

企业文化更加凸显,进一步提升员工凝聚力。党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。企业文化是企业综合实力和企业核心竞争力的重要组成部分,是价值理念、学习能力、创新能力和可持续发展能力的集中体现。习近平总书记曾指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族的伟大复兴。而对于企业尤其是国有企业而言,企业文化是企业健康发展和人才队伍不断壮大的重要推动力。公司持续加强企业文化建设,不断增强干部员工的企业自豪感、归属感,进一步增强企业凝聚力。通过不断加强党组织建设与引领,唤醒了公司的红色基因,唤醒了国有企业的现实担当意识,更唤醒了干部员工的发展壮大意识。(作者:王陵)